প্রস্তাবিত বেতন স্কেলে চরম বৈষম্য: আকাশ-পাতাল ব্যবধানে ক্ষুব্ধ নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা
সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত ২০২৫ সালের নতুন বেতন স্কেলের একটি খসড়া তালিকা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যপক আলোচনার জন্ম দিয়েছে। প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা এবং নিম্ন আয়ের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হারে আকাশ-পাতাল ব্যবধান বিদ্যমান, যা সরকারি চাকুরেদের মধ্যে চরম অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে।
১. উচ্চ ও নিম্ন গ্রেডের বৈষম্যমূলক চিত্র
বিশ্লেষণে দেখা যায়, ১ম গ্রেড থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির যে গ্রাফ, তার সাথে ১১ থেকে ২০তম গ্রেডের কোনো সামঞ্জস্য নেই।
শীর্ষ স্তরের চিত্র: ১ম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে সরাসরি ১,৬০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। অর্থাৎ এখানে বৃদ্ধির পরিমাণ ৮২,০০০ টাকা।
নিম্ন স্তরের চিত্র: বিপরীতে, ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধির হার অত্যন্ত হতাশাজনক। এই ১০টি গ্রেডের মধ্যে বেতনের পার্থক্য মাত্র ৫,০০০ টাকা (২০,০০০ টাকা থেকে ২৫,০০০ টাকার মধ্যে)।
২. মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার সংকট
বর্তমান বাজারে নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বগতির সময়ে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ২০,০০০ বা ২১,০০০ টাকা মূল বেতন জীবনধারণের জন্য একেবারেই অপ্রতুল বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা। যেখানে উচ্চবর্গের কর্মকর্তাদের বেতন প্রায় দ্বিগুণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, সেখানে নিচের দিকের ১০টি গ্রেডকে মাত্র কয়েক হাজার টাকার ব্যবধানে আটকে রাখা হয়েছে। একে “অমানবিক বৈষম্য” বলে অভিহিত করছেন সাধারণ কর্মচারীরা।
৩. বৈশ্বিক প্রেক্ষাপট ও জনবল কাঠামো
সাধারণত একটি আদর্শ বেতন কাঠামোতে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত যৌক্তিক পর্যায়ে রাখা হয়। কিন্তু এই প্রস্তাবিত স্কেলে দেখা যাচ্ছে, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী যে বেতন পাবেন, ১ম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা তার চেয়ে ৮ গুণ বেশি বেতন পাবেন। এই বিশাল গ্যাপ কর্মক্ষেত্রে নিচের স্তরের কর্মচারীদের মনোবল ভেঙে দিতে পারে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।
৪. বিশেষজ্ঞদের অভিমত
অর্থনৈতিক বিশ্লেষকদের মতে, বেতন স্কেল এমনভাবে হওয়া উচিত যাতে করে নিম্ন আয়ের মানুষের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়। নিম্ন গ্রেডগুলোতে বেতনের পার্থক্য মাত্র ৫,০০০ টাকা হওয়া মানে হলো—পদোন্নতি বা অভিজ্ঞতার তেমন কোনো আর্থিক মূল্যায়ন এই স্তরে নেই। এটি সিভিল সার্ভিসের চেইন অফ কমান্ড এবং স্বচ্ছতায় নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
উপসংহার: সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রত্যাশা ছিল একটি বৈষম্যহীন ৯ম পে-স্কেল। কিন্তু প্রস্তাবিত এই ছক যদি বাস্তবায়িত হয়, তবে তা দেশের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কয়েক লক্ষ সরকারি কর্মচারীর জীবনযাত্রাকে আরও কঠিন করে তুলবে। সরকারের উচিত এই গাণিতিক বৈষম্য দূর করে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক বেতন কাঠামো ঘোষণা করা।
