📰 এমপিওভুক্তির শর্ত ভঙ্গ: শিক্ষক-কর্মচারীদের বেতন-ভাতাদি স্থগিত ও বাতিলের ১৪টি কারণ ⚠️

ঢাকা: বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক-কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন-ভাতাদির সরকারি অংশ বা এমপিও (MPO) বাতিলের ১৪টি সুনির্দিষ্ট কারণ নির্ধারণ করেছে শিক্ষা মন্ত্রণালয়। সম্প্রতি জারিকৃত নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, এমপিওভুক্তির শর্ত ভঙ্গ, আর্থিক অনিয়ম, মিথ্যা তথ্য প্রদান, অবৈধ নিয়োগ, কাম্য ফল না থাকা এবং আইনি নির্দেশনা অমান্য করার মতো গুরুতর অপরাধে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক, প্রতিষ্ঠান প্রধান ও পরিচালনা কমিটির সভাপতির বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এসব কারণে বেতন-ভাতাদির সরকারি বরাদ্দ সাময়িক বন্ধ, আংশিক বা সম্পূর্ণ কর্তন কিংবা চূড়ান্ত বাতিল হতে পারে।

স্থগিত/বাতিলের মূল কারণসমূহ:

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সরকারি অংশ স্থগিত বা বাতিলের কারণগুলোকে প্রধানত চারটি ভাগে ভাগ করা যায়:

১. এমপিওভুক্তির শর্ত ও আইনি বাধ্যবাধকতা ভঙ্গ:

• আবশ্যকীয় শর্ত পূরণে ব্যর্থতা: নির্দেশিকার ৫নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত আবশ্যকীয় শর্ত পূরণ না করলে বা প্রতিষ্ঠানের এমপিওভুক্তির শর্ত ভঙ্গ প্রমাণিত হলে প্রতিষ্ঠানের এমপিও স্থগিত/বাতিল করা হবে।

• হিসাব ও নিরীক্ষা: সরকার বা নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা মোতাবেক হিসাব সংরক্ষণ ও আয়-ব্যয় নিরীক্ষা না করলে/সরকারের নির্দেশনা প্রতিপালন না করলে/ব্যয়ের ক্ষেত্রে বিদ্যমান PPR অনুসরণ না করলে প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতা স্থগিত/বাতিল করা হবে এবং পরিচালনা কমিটির সভাপতির পদ শূন্য ঘোষণা করা হবে।

• কাম্য শিক্ষার্থী/ফলাফল না থাকা: এমপিওভুক্ত কোনো শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান কাম্য শিক্ষার্থী/কাম্য ফলাফলের ধারাবাহিকতা (গড়ে) রক্ষা করতে না পারলে মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের এমপিও স্থগিত/বাতিল করতে পারবে।

২. মিথ্যা তথ্য ও নিয়োগে অনিয়ম:

• মিথ্যা তথ্য ও জালিয়াতি: মিথ্যা তথ্য প্রদান, অবৈধ শিক্ষক নিয়োগ, ভূয়া শাখা/মিথ্যা শিক্ষার্থী প্রদর্শন করলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতাদি স্থগিত/বাতিল করা হবে।

• জাল সনদ ও রেকর্ড: এমপিওভুক্তির জন্য ভূয়া/জাল শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ/নিবন্ধন সনদ প্রদান, নিয়োগ সংক্রান্ত ভূয়া/জাল রেকর্ড প্রদান এবং প্যাটার্ন বহির্ভূত পদে এমপিওভূক্তির জন্য আবেদন প্রেরণ করলে প্রতিষ্ঠান প্রধান এবং সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারীর বেতন-ভাতাদি স্থগিত/বাতিল করা হবে এবং ব্যবস্থাপনা/পরিচালনা কমিটির সভাপতির পদ শূন্য ঘোষণা করা হবে।

• শিক্ষক নিয়োগ সংক্রান্ত অনিয়ম: শিক্ষক-কর্মচারী নিয়োগ সংক্রান্ত অনিয়ম/বেতন-ভাতাদির সরকারি অংশ উত্তোলনে অনিয়মের জন্য সংশ্লিষ্ট শিক্ষক/কর্মচারী/প্রতিষ্ঠান প্রধানের সরকারি অংশের বেতন-ভাতাদি/প্রাতিষ্ঠানিক এমপিও কোড সাময়িক স্থগিত হতে পারে।

৩. এনটিআরসিএ’র নির্দেশনা অমান্য:

• সুপারিশকৃত ব্যক্তিকে নিয়োগ না দেওয়া: প্রতিষ্ঠান কর্তৃক এনটিআরসিএ (NTRCA)-তে শিক্ষক/প্রদর্শকের চাহিদা দিলে এনটিআরসিএ কর্তৃক সুপারিশকৃত শিক্ষক/প্রদর্শককে নিয়োগ দিতে হবে। এ শর্তের ব্যত্যয় ঘটলে প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতা স্থগিত/বাতিল করা হবে এবং কমিটির সভাপতির পদ শূন্য ঘোষণা করা হবে।

• প্যাটার্ন অতিরিক্ত চাহিদা: চাহিদা দেওয়ার সময় পদটি এমপিও নিশ্চিত হতে হবে। প্যাটার্ন অতিরিক্ত চাহিদা দিলে উক্ত শিক্ষক/প্রদর্শকের শতভাগ বেতন-ভাতাদি প্রতিষ্ঠান থেকে নির্বাহ করতে হবে। অন্যথায় কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

৪. প্রশাসনিক ও নৈতিক ত্রুটি:

• পরীক্ষায় অসদুপায়: পাবলিক পরীক্ষায় অসদুপায় অবলম্বন এবং পাবলিক পরীক্ষা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অনুসারে পরীক্ষা কার্যক্রম গ্রহণ না করলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতাদি স্থগিত/বাতিল হবে।

• নৈতিক স্খলন: নৈতিক স্খলনের কারণে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতাদি স্থগিত/বাতিল করা হবে।

• আপিল ও আরবিট্রেশন সিদ্ধান্ত অমান্য: মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা বিভাগ/অধিদপ্তর/বোর্ড/জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ‘আপিল অ্যান্ড আরবিট্রেশন’ কমিটির সিদ্ধান্ত প্রতিপালন না করলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষক-কর্মচারী এবং প্রতিষ্ঠান প্রধানের বেতন-ভাতাদি স্থগিত/বাতিল করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত:

• বকেয়া না পাওয়া: প্রতিষ্ঠানের অনিয়মের কারণে এমপিও কোড সাময়িক স্থগিত হলে বন্ধকৃত বেতন-ভাতাদির সরকারি অংশের কোনো বকেয়া প্রদান করা হবে না। একইভাবে এমপিও স্থগিতকালীন সময়ের কোনো বকেয়া বেতন-ভাতাদি প্রাপ্য হবে না যদি স্থগিতকৃত প্রতিষ্ঠান পরবর্তীতে শর্ত পূরণ করে পুনরায় এমপিওভুক্ত হয়।

• অভ্যন্তরীণ বিরোধ: শিক্ষক-কর্মচারী ও পরিচালনা কমিটির মধ্যকার অভ্যন্তরীণ বিরোধ বা মামলার কারণে বেতন-ভাতাদির সরকারি অংশ উত্তোলন সম্ভব না হলে পরবর্তীতে বকেয়া হিসেবে তা এমপিও খাত থেকে উত্তোলন করা যাবে না। এর আর্থিক দায়-দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে বহন করতে হবে।

• আপিলের সুযোগ: মাধ্যমিক ও উচ্চ শিক্ষা অধিদপ্তরের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে সংক্ষুদ্ধ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান/শিক্ষক/কর্মচারী/পরিচালনা কমিটির সভাপতির মন্ত্রণালয়ে আপিল করার সুযোগ থাকবে।

এই কঠোর নির্দেশনাগুলো সরকারি কোষাগারের অর্থ অপচয় রোধ এবং বেসরকারি শিক্ষাব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য নেওয়া হয়েছে বলে মনে করছে শিক্ষা সংশ্লিষ্ট মহল।